相互相談会の皆さん、こんにちは。いつもお世話になっております。

労働保険料の損金算入について教えてください。

・税目

法人税

・対象顧客

法人

・前提条件

給与計算ソフトにて毎月概算の労働保険料会社負担分が計算出来るので毎月法定福利費/未払費用として会計処理をしています。

7月の手続きの際に確定差額は調整、翌概算支払分は前払費用としている。

・質問

このような会計処理をしている場合に労働保険料の損金算入は認められるのでしょうか？

書籍などでしらべると当期に支払った労働保険料が損金算入されると記載があるのでどうしても差額が出てしまうような状況です。

差額がある場合は別表調整すべきなのでしょうか？

よろしくお願い致します。