税務相互相談会の皆さん

下記について教えて下さい。

【税　　目】

法人税（鎌塚祟文税理士）

【対象顧客】

法人

【前　　提】

<1>当社は9月決算。

<2>従業員の賞与は、7月と12月。

　　従来赤字決算だったため、決算賞与は支給していなかったが、

　　当期黒字であれば9月に決算賞与を払うことも検討している。

　　但し金額的には、夏・冬は月次給与の1.5か月分を支給しているが、

　　決算賞与は５万円程度となる可能性もあり。

<３>役員に対し、決算月である９月の終盤の銀行営業日に支給する、

　　事前確定届出給与の届出を出すこととした。

【質　　問】

(1)事前確定届出給与届出書の

　⑤｢定期同額とはせず、この時期に支給することとした理由｣欄に、

　どのように記載すれば、問題ないでしょうか？

　よくある記載例では、｢従業員の賞与支給にあわせて｣といった記載がありますが、

　時期が違うのでそれではよくないと考えています。

(2)「資金繰りの関係」と記載すると、利益調整の印象を与え、あまりよくないでしょうか？

　私としては、「事前確定して届出をしているので、理由としては問題ない。

　あまり露骨に『決算の損益が悪い場合には、支給辞退も検討しているため』などと、

　記載するのであれば問題がある」と考えています。

【参考条文・通達・ＵＲＬ等】

なし