税務相互相談会の皆さん
下記について教えて下さい。

【税　　目】

法人税

【対象顧客】

法人

【前　　提】

8月決算
役員報酬を月10万円として議事録を作成
通勤手当を出勤回数により支給している
通勤費の非課税限度額を超え課税通勤費（300円~2100円の範囲）を支給している
課税通勤費は出勤回数により毎月異なる

【質　　問】

毎月10万円を定期同額給与として損金算入し、
課税通勤費部分は損金不算入として処理しようと考えておりますが、
税務上問題が生じますでしょうか。


最初の支給月は10万500円、翌月が10万300円、
それ以降は10万500円超を支給しています。

まず10万500円を定期同額給与とし、翌月10万300円支給時点で
事由がない減額があったとして、期全体で10万300円を
定期同額給与として処理したほうがよいでしょうか。


10万円を定期同額給与とし、超える部分は
損金不算入で処理で問題なければ、
こちらで処理できればと考えておりますが、
他に適した処理方法があれば教えてください。


また、進行期の9月でも同様に課税通勤費を支給しているのですが、
こちらも課税通勤費部分は次の申告時に損金不算入として
処理して問題ないでしょうか。

10月からは役員報酬の金額自体を総会で変更しておりますので、
今後は課税通勤費を支給しないよう指導予定です。

よろしくお願いいたします。

【参考条文・通達・ＵＲＬ等】

特になし