税務相互相談会の皆さん
下記について教えて下さい。

【税　　目】

法人税

【対象顧客】

法人

【前　　提】

業種：接骨院経営
状況：
①代表取締役退任が翌期に控えている
②現在 少額の月額報酬+高額な事前確定届出給与 という組み合わせになっている

【質　　問】

退職が翌期に控えているため、翌期から事前確定届出給与は
辞め、現状の年額を12等分した月額報酬のみにする予定です。

つまり報酬年額に変更はありません。

退職慰労金規程上は「最終報酬月額×在任年数×功績倍率」です。

変更後の月額報酬をベースに計算しても､決して高額な退職慰労金にはなりません。
むしろ変更前の月額報酬をベースにすると不当に少額になります。

このような状況で「退職金否認リスク」があるかご意見頂戴できればと思います。

【参考条文・通達・ＵＲＬ等】

社保節約スキーム（事前確定届出給与）と退職金あれこれ
https://oki-kaikei.com/jizennkakutei_syakaihokennryou/
https://alliancellp.net/yoshizawaacc.blog/page=85794
https://kachiel.jp/blog/%e5%bd%b9%e5%93%a1%e8%b3%9e%e4%b8%8e%e3%82%92%ef%bc%91%ef%bc%92%e7%ad%89%e5%88%86%e3%81%97%e3%81%a6%e3%80%81%e6%9c%80%e7%b5%82%e5%a0%b1%e9%85%ac%e6%9c%88%e9%a1%8d%e3%81%ab%e5%8a%a0%e7%ae%97%e3%81%99/