福利厚生費か社内交際費若しくは
役員賞与の判断について質問をさせて頂きます。

（前提）
○　建設業Ａ社に税務調査が入りました。
○　調査は1日で終了したのですが、1点だけ論点と
　　なっています。
○　Ａ社の従業員数は150名ほど比較的大きな規模の会社です。
○　社長が他部署の親睦も兼ねてスキー旅行を計画し
　　実行しました。費用は200万円ほど。
○　スキー旅行は全従業員に周知し、1泊2日で計画したのですが、
　　繁忙期の日程のため、参加者は40人ほどになり実行されました。

（質問）
○　全従業員に周知をし、参加の希望は確認ていますが、
　　結果、40名ほどの参加となりました。
○　殆どの従業員が参加していないため、また、時期をずらしてでも、
　　全従業員に実施されていないので、福利厚生として認められない
　　といわれています。
○　社内交際費なのか、社長が企画し、少し強制的な感じで
　　実行をしているため、役員賞与なのか議論になっています。
　　※　強制的な感じではありますが、結局参加は40名ほど。
○　交際費の枠は十分に残っているので、税務署としては役員賞与に
　　したいのだと思いますが、福利厚生費として主張できる、若しくは
　　社内交際費として主張はできないでしょうか。

　　一律性がないので、福利厚生費として主張する事は難しいと
　　思うのですが、社内交際費として主張は可能でしょうか。

○　社長が従業員に対して、定期的にランダムに声を掛けて
　　従業員と飲食をしている事があります。その支出は、社内交際費で
　　問題無いと言われていますが、これと何が違うのかについて
　　明確な回答が税務署からはない状態です。

　　金額が大きいと役員賞与になるという事もおかしいと思います。
　　一方で、ではなぜ社内交際費なのかといわれると、明確な反論も
　　できないので、アドバイスを頂ければ幸いです。

以上です。

宜しくお願いいたします。